أعلنت شركة Google التابعة لشركة Alphabet Inc عن سحب سياستها التي كانت تلزم الموردين وشركات التوظيف الأمريكية بدفع 15 دولارًا كحد أدنى في الساعة وتقديم مزايا مثل التأمين الصحي لموظفيها. ويُعد هذا التراجع، الذي يسري اعتبارًا من اليوم، جزءًا من جهود Google للتوافق مع لوائح العمل الأمريكية والعالمية المتغيرة المتعلقة بالعمال المؤقتين.
وذكر المتحدث باسم جوجل أن الهدف من هذه التغييرات هو توضيح أن جوجل لا توظف عمال مورديها بشكل مباشر، وأن تتماشى مع ممارسات الشركات الكبرى الأخرى. تستأنف شركة التكنولوجيا العملاقة حاليًا قرارًا أصدره المجلس الوطني الأمريكي لعلاقات العمل في يناير الماضي، والذي قضى بأن شركة Google هي صاحب عمل مشترك لعمال شركة Cognizant Technology Solutions، وكان مطلوبًا منها التفاوض مع نقابتهم.
كان مجلس العمل قد استخدم سياسة 2019 التي يتم إلغاؤها من قبل مجلس العمل للقول بأن جوجل كانت تتحكم بشكل كبير في ظروف عمل العمال. وقد كان مجلس العمل يضغط على الشركات للتعامل مع نقابات العمال المؤقتين والمتعاقدين إذا كان لديهم سيطرة غير مباشرة على ظروف العمل. ومع ذلك، أوقف قاضٍ فيدرالي تنفيذ هذه القاعدة في مارس.
على الرغم من تغيير السياسة، تؤكد Google أنها ستحافظ على مدونة سلوك الموردين التي تدعم ظروف العمل الآمنة والالتزام بالمتطلبات القانونية. وأشار المتحدث الرسمي أيضًا إلى أن غالبية موردي Google موجودون في الولايات التي تم تحديد الحد الأدنى للأجور فيها بالفعل عند 15 دولارًا أو أكثر.
هذا المقال تمت كتابته وترجمته بمساعدة الذكاء الاصطناعي وتم مراجعتها بواسطة محرر. للمزيد من المعلومات انظر إلى الشروط والأحكام.