في توصية صدرت مؤخرًا، نصحت شركة Glass Lewis، وهي شركة استشارية بارزة في مجال الاستشارات بالوكالة، مساهمي Morgan Stanley بمعارضة خطة التعويضات التنفيذية للبنك في الاجتماع السنوي القادم في 23 مايو. وسلطت الشركة الضوء على المخاوف بشأن حزم الأجور الممنوحة لكبار المسؤولين التنفيذيين في البنك، بما في ذلك الرئيس التنفيذي السابق ورئيس مجلس الإدارة التنفيذي الحالي جيمس جورمان، الذي حصل على 37 مليون دولار. وبالإضافة إلى ذلك، حصل تيد بيك واثنان آخران كانا مرشحين لمنصب الرئيس التنفيذي على مكافآت لمرة واحدة بقيمة 20 مليون دولار لكل منهما.
وقد أشار تقرير الشركة الاستشارية إلى أن تعويضات المديرين التنفيذيين في مورجان ستانلي (NYSE:MS) تجاوزت تعويضات نظرائه، على الرغم من الأداء الضعيف نسبيًا للبنك. ووصفت شركة Glass Lewis هذا الأمر بأنه "انتقال مكلف للرؤساء التنفيذيين"، مما يشير إلى وجود اختلال كبير بين الأجور والأداء.
لم يصدر مورجان ستانلي أي تعليق بشأن التوصية.
يأتي هذا التوجيه من Glass Lewis في أعقاب قرارات المساهمين في بنك أوف أمريكا (NYSE:BAC) وجولدمان ساكس (NYSE:GS) الأسبوع الماضي. في تلك الحالات، صوّت المساهمون ضد المقترحات التي أوصى بها مستشارو التوكيل للفصل بين منصبي الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة. يشغل حاليًا كل من براين موينيهان من بنك أوف أمريكا وديفيد سولومون من جولدمان ساكس هذين المنصبين المزدوجين.
على الرغم من دعوة شركة Glass Lewis للتصويت الاستشاري ضد أجور المديرين التنفيذيين في Goldman Sachs، مستشهدةً ب "استمرار الانفصال بين الأجور والأداء"، فقد صوت المساهمون في النهاية بالموافقة على خطة التعويضات للمديرين التنفيذيين في Goldman.
هذا المقال تمت كتابته وترجمته بمساعدة الذكاء الاصطناعي وتم مراجعتها بواسطة محرر. للمزيد من المعلومات انظر إلى الشروط والأحكام.