في قرار تاريخي، وجد المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) أن مديرًا في متجر تجزئة تابع لشركة Apple في مانهاتن انتهك قوانين العمل الأمريكية. وقد وقعت الحادثة عندما استفسر المدير أحد الموظفين عن موقفه من حملة نقابية خلال اجتماع جماعي تناول المخاوف المتعلقة بالأجور. وقد اعتبر قرار مجلس العمل الوطني الأمريكي الذي صدر يوم الاثنين أن استفسار المدير استجوابًا غير قانوني.
وأيد الحكم قرارًا سابقًا أصدره قاضٍ إداري، والذي قرر أيضًا أن شركة آبل (NASDAQ:AAPL) منعت الموظفين في متجر مركز التجارة العالمي من توزيع منشورات نقابية بشكل غير قانوني. وقد أيد مجلس إدارة هيئة التنظيم النقابي الوطني، الذي يقوده حاليًا أغلبية من الديمقراطيين، النتائج التي توصل إليها القاضي في مجملها.
ويأتي هذا القرار كأول قرار ضد شركة آبل من قبل مجلس العمل الفيدرالي ويمكن أن يكون له آثار على عمليات البيع بالتجزئة لعملاق التكنولوجيا. تعمل النقابات بنشاط على تنظيم العديد من متاجر Apple في جميع أنحاء البلاد، حيث نجح متجران على الأقل في تنظيم نقابات منذ عام 2022. ويعد متجر مركز التجارة العالمي من بين تلك المتاجر التي تتواصل فيها جهود التنظيم النقابي.
وقد تم تقديم أكثر من عشرين شكوى إلى مجلس التنظيم النقابي الوطني ضد شركة Apple، بزعم وجود أنشطة غير قانونية مختلفة. من بين هذه القضايا، هناك ثلاث قضايا لا تزال قيد النظر من قبل القضاة الإداريين، بما في ذلك قضية تُتهم فيها شركة Apple برفض التفاوض في متجر نقابي في أوكلاهوما سيتي.
وعلى الرغم من الحكم، تتمسك أبل بموقف البراءة ولديها خيار الطعن في قرار مجلس العمل الوطني في محكمة استئناف فيدرالية. كانت الشركة قد جادلت بأن الاستجواب الذي قام به مدير المتجر لم يكن مقصودًا به التهديد ولم يشكل نوعًا من الاستجواب المتعمق الذي حكم المجلس سابقًا بأنه غير قانوني. ومع ذلك، أشار مجلس العمل الوطني في حاشية أن نية المدير لا تؤثر على قانونية الإجراء.
ونتيجة للحكم، يتعين على شركة آبل عرض إشعارات في المتجر المتورط، لتنبيه الموظفين بالانتهاك القانوني وإبلاغهم بحقوقهم بموجب القانون. لم ترد الشركة علنًا بعد على قرار مجلس العمل الوطني.
هذا المقال تمت كتابته وترجمته بمساعدة الذكاء الاصطناعي وتم مراجعتها بواسطة محرر. للمزيد من المعلومات انظر إلى الشروط والأحكام.