(NASDAQ:TSLA) تواجه شكوى من المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) تزعم أن الشركة المصنعة للسيارات الكهربائية كانت منخرطة في ممارسات تعيق التنظيم النقابي بين العمال في مصنعها في بافالو، نيويورك، مصنع التجميع. ووفقًا للمتحدثة باسم المجلس الوطني للعلاقات العمالية كايلا بلادو، فإن الشكوى، التي صدرت في وقت متأخر من يوم الأربعاء، تتهم تسلا بتطبيق قاعدة في مكان العمل تحظر استخدام التكنولوجيا الشخصية والتسجيل وتخزين أو مشاركة المحتوى، والتي تدعي الوكالة أنها تنتهك قانون العمل الأمريكي.
تُضاف هذه الشكوى إلى سلسلة من التحديات القانونية التي واجهتها تسلا فيما يتعلق بممارساتها في التوظيف. في السابق، كانت تسلا متورطة في نزاعات حول سلوك مزعوم مناهض للنقابات وواجهت عددًا من دعاوى التمييز العنصري. وقد وجد المجلس الوطني للحقوق والحريات في السابق أن تسلا انتهكت قوانين العمل، بما في ذلك حادثة منع عمال المصنع في كاليفورنيا من ارتداء قمصان نقابية ومناسبة عندما غرد الرئيس التنفيذي إيلون ماسك على تويتر بأن الموظفين قد يفقدون خيارات أسهمهم إذا انضموا إلى نقابة.
ستنتقل القضية إلى جلسة استماع أمام قاضٍ إداري، ومن المقرر عقد جلسة الاستماع الأولية في يوليو. ويمكن استئناف القرارات التي يتخذها القاضي الإداري أمام مجلس العمل ومن ثم أمام محكمة استئناف فيدرالية. تحاول نقابة عمال السيارات المتحدة بنشاط تنظيم عمال مصانع تسلا، (NASDAQ:TSLA) وفي نوفمبر/تشرين الثاني، أعلنت عن حملة لتنظيم المصانع غير النقابية في جميع أنحاء البلاد.
بالإضافة إلى ذلك، أعلنت تسلا الشهر الماضي أنها ستقلل من قوتها العاملة في مصنع بافالو بنسبة 14%. لم ترد الشركة حتى الآن على المزاعم الأخيرة لمجلس التنظيم النقابي الوطني.
وفي أخبار ذات صلة، فإن مشروع إيلون ماسك الآخر، سبيس إكس، يواجه أيضًا شكاوى من مجلس تنظيم العمل الوطني. وتشمل المزاعم إجبار العمال على توقيع اتفاقيات إنهاء الخدمة غير القانونية وإنهاء خدمة المهندسين الذين أثاروا مخاوف بشأن التمييز الجنسي. وقد نفت سبيس إكس ارتكاب أي مخالفات واتخذت إجراءات قانونية للطعن في إجراءات الإنفاذ الداخلية لمجلس تنظيم العمل الوطني، مدعية أنها غير دستورية.
ساهمت رويترز في هذا المقال.هذا المقال تمت كتابته وترجمته بمساعدة الذكاء الاصطناعي وتم مراجعتها بواسطة محرر. للمزيد من المعلومات انظر إلى الشروط والأحكام.